资讯频道 | 巨龙数变场

车企数字化老兵：转型做 AI，我最大的优势不是技术

20多年IT、10年车企、6年AI落地，我转过三次身。车企人转型做 AI，最大的优势不是技术，是懂场景、懂流程、懂人。

2026/10/29 · 成哥1

给经销商做 AI 培训系统：新人培训从 6 个月压到 2 个月，首月开单率 20%→55%，人没多招预算没加。降的是结构成本，增的是效能。但现实里大多数企业反着干：KPI 压到项目经理，用老资源老方式干同样的活。

2026/10/29 · 成哥13

10年前我给写公众号的人修路，自己却写不出内容；10年后AI搬走三座大山，我把发文做成了一条真正的产线。

2026/10/28 · 成哥0

职场关系其实只有两种：你带着别人干，或者跟别人并排干。这个道理，我十年前从一个技术概念"盒子模型"里就见过一次。

2026/10/28 · 成哥4

AI颠覆的不是岗位，是边界。跨语言、跨领域、跨学科、跨系统、跨技能、跨角色、跨经验——七堵墙的塌法、三个见解、三个动作，一次说全。

2026/10/28 · 成哥2

POC掌声雷动，六个月后没人用。做AI落地6年，我送走的项目没有一个是死于模型不行——三口棺材，一座一座挖给你看。

2026/10/28 · 成哥4

Gartner 调查 2002 名 CIO：只有 13% 认为 AI 有显著成效，成功率约两成。但有三组机制的组织胜率高 2.3-2.6 倍——而做到的组织只有 4%-31%。

2026/10/28 · 成哥1

百度把 AI 同事送进产线：企业客户环比+83%、交付物需求+4.3倍；致远 AI 合同签约额+87.58%。但 AI 进产线卡的不是技术，是组织三件事。

2026/10/28 · 成哥0

Anthropic 内部报告：初级技术岗招聘占比 27%→9%，智能体工时已是人类 6 倍，工作转向「元工作」。AI 最先抢走的不是高薪岗，是规则清晰的岗。

2026/10/28 · 成哥7

AI没在消灭岗位，它在重新分型：1019个岗位里被抢饭碗的只有8%，风险最高的行业却是互联网；机会最大的岗位，全是融合岗。

2026/10/28 · 成哥14

AI时代的三条共存路径：把AI当工具的人焦虑，把AI当搭档的人先跑起来。

2026/10/13 · 成哥15

让AI输出稳定可控的四层金字塔：从碰运气到可复制，四层设定一次讲透。

2026/10/13 · 成哥6

亦师、亦友、亦是学生、亦是战友。成哥原创思想模型第四论，讲清楚你和AI到底该怎么相处。

2026/10/13 · 成哥5